５. 今後の課題

繰り返しになるが、障害者職業生活指導員制度をさらに充実させるために、社内規定の整備と全従業員への周知徹底を図ること、指導員個々のスキルアップが課題の一つである。

障害者のためのみならず、今後も労働環境の改善・整備を続けていくことで、ゆとりある仕事、スローライフの実現につなげていく。

多くの障害者を雇用し続けていることで得たものをまとめて、これをかけがえのない財産として残していくようにする。

関係諸機関、学校等とのさらなる連携を図ることで、企業として地域への貢献を高めていく。

執筆者  ：  社会保険労務士  ほりえ事務所  所長  石神  啓介