３. 取り組みの内容

（１）各部門での業務内容

現在治療師として32名が従事しており、業務は院内治療室での施術と、出張治療に大別される。

また、治療師の出張治療のサポートとして、治療師を出張先まで送迎する業務があり3名が運転手として従事している。その他事務管理の業務、受付業務に1名が従事している。

（２）各部門での業務

治療師として、現在在籍している32名は全て視覚障害者である。全国各地から盲学校を卒業後、当治療院において堀社長の経営理念である障害者の「自立」を目指し、日夜その業務習得に熱心に頑張っている。

その治療師のサポート役である運転手も肢体が不自由な障害を持ちながら、その役目を裏方として、しっかりと支えている。

また、受付業務も身体に障害のある従業員が、その役割を担っている。

（３）就業以外のフォロー

当治療院では、接客の応対についてその基本等を年2回、外部講師を招いて学習会を行っている。

なお、運動不足を解消するため、夏には海水浴、盲人野球等を会社行事として行っている。その他年1回、2泊3日の社員慰安旅行を実施し、お互いの親睦をさらに深めている。

また、全国各地から、当治療院で業務習得に励んでいる従業員が多いため、現在27名が社員寮で生活しており、両親（家族）には、年に1～2回社長自ら電話等で近況をお知らせし、コミュニケーションを図っている。

（４）従業員の処遇

当治療院では、賃金については、歩合給ではなく、その業務の習得を第一義とするため、完全な月給制である。堀社長が事業を始めた時点の信条である、従業員が安心して、毎月安定した収入を得られる事が大原則であり、仕事以外でも、常に従業員とのコミュニケーションを大事にしている。