５. 今後の課題

現在、障害を持つ2名のスタッフは、仕事が楽しいと話している。休むことなく、元気に仕事をしている。また、仕事以外にも趣味を楽しむなど、生き生きとしている。今後も継続して働き続けるように、また、本人の力が発揮できるように、職場環境を整えていくことが大切だと考えている。職務の適正化も大切である。能力に合わせた職務改善、指導方法の工夫が必要である。教育訓練も充実させていかねばならない。

実習生の受け入れについても、できる限り協力していきたいと考えている。それが企業の果たす社会的責任でもある。