２. 障害者雇用の経緯・背景

業務請負事業の拡大による、従業員の増加により、法定雇用率を達成するため障害者雇用に着手した。当初は大分障害者職業センターの支援やハローワークの指導、ジョブコーチ制度の活用などで今のシステムの骨格を創った。

障害者を雇用するにあたり、製造の請負では厳しいということもあり、それまでは外部に委託していた従業員の社員寮や、社宅の清掃から始めた。現在では、会社施設の清掃やメンテナンス、植木や芝生の管理、社用車の車輌点検や清掃など、障害者各個人からできることを確認したり、障害者自身の前職・キャリアを活かしたりなどして、仕事の創出をしている。障害者一人ひとりのスキルを活かしたり、諸々の研修でより高いスキルアップを図ったりしながら等、後述するが、派遣会社ならではの個々人の特性を活かしたシステムが散見できる。