| 事業所名 |
テーマ |
事業内容 |
規模 |
障害 |
所在地 |
キーワード検索結果 |
| 株式会社 ナリス コスメティック フロンティア |
美を追求する私たちの商品 |
化粧品、医薬部外品の製造販売及び食品の加工等 |
100人未満 |
聴覚
肢体
内部
知的 |
兵庫県 |
・三代目社長の熱い想い
・ライン作業の現場にて
・工場長はどう見ているか？
・障害のある人と一緒に開発した商品 －ここで多少のコマーシャルを
・志を形に |
| 有限会社スエヨシ補装具製作所 |
“ものづくり”に誇りを持つ、明るい職場 |
義肢・装具製作 |
100人未満 |
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宮城県 |
・先代社長の会社を甥が引き継ぐ
・信頼関係が第一。伝統的な補装具を得意に
・国際アビリンピックで銀メダル
・仕事の喜びは、患者の笑顔
・職場は和気あいあい。技術力で勝負 |
| チャレンジドオフィスちば |
やっと始まった公共サービスでの新しい取り組み |
・県庁各課から持ち込まれたコピー、入力作業、シュレッダー、封入作業等
・県庁各課での清掃、文書の収発等 |
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知的 |
千葉県 |
・どうして公の組織での障害者雇用は少ないのだろう
・県庁業務の一部を知的障害のある人が担う
・知的障害者と共に働き経験をつんだ商工労働部
・商工労働部の試みから二年全庁プロジェクト検討へ
・できるところから取り組みを始めよう
・業務は九時の朝礼から。業務に精通したマネージャーを配置
・就労支援機関が果たす重要な役割 －地域サポートの仕組み
・庁舎への周知と業務の確保が今後の課題
・まだまだ広がる可能性 |
| ハートランド株式会社 |
聴覚・身体から知的の人たちも雇用へ |
農業 |
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知的 |
大阪府 |
・聴覚障害者の職場を確保せよ！
・リーダーが三人誕生。さらに能力アップを
・作物を育てる喜び。機械化で「障害」を克服
・「主役」が幸せになれる会社に |
| コクヨＫハート株式会社 |
聴覚・身体から知的の人たちも雇用へ |
名刺、名札、カタログ・リーフレット類の印刷など |
100人未満 |
聴覚
肢体 |
大阪府 |
・聴覚障害者の職場を確保せよ！
・リーダーが三人誕生。さらに能力アップを
・作物を育てる喜び。機械化で「障害」を克服
・「主役」が幸せになれる会社に |
| 有限会社ムラタ |
“かわり者”が世の中を変えていく！ |
大手企業の地元工場関係の鉄鋼の金型部品製造 |
100人未満 |
肢体
精神 |
島根県 |
・精神障害者を雇用 真面目さにびっくり
・雇用に必要な「情報」は教えて欲しい
・顔色を見てその日の調子を知る
・写真?OKです
・精神障害者の雇用が当たり前になる日へ |
| ＮＴＴクラルティ株式会社 |
障害者自らが経営を担える会社をめざして |
ポータルサイト運営・アクセシビリティ診断・ＰＤＦ化業務など |
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視覚
聴覚
肢体
内部 |
東京都 |
・障害者に役立てるIT関連事業を柱に
・いろいろな障害者に職場を提供
・異なる障害者間のコミュニケーションを大切に
・望んで出向した人、HPを見て入社した人も
・将来は、一般企業と競争できる会社に |
| 社会福祉法人博愛会「キッチン花亭」 |
おいしいお弁当を作っています |
施設等の給食や外部からのお弁当の製造販売 |
100人未満 |
知的 |
大分県 |
・地元の食品会社とノウハウを出し合い、福祉工場を設立
・仕事は、惣菜づくりとメンテナンス
・最低賃金をクリア。「働くこと」の厳しさを教える
・お弁当の質を充実。楽しく働ける職場に
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| 株式会社いなげや |
すすむ(株)いなげやの精神障害者雇用－明るく働くパートナー社員－ |
スーパーマーケットチェーンストア |
1000人以上 |
肢体
知的
精神 |
東京都 |
・23人の担当の仕事は
・受け入れのきっかけは？
・グループ就労の現場は精肉加工ｾﾝﾀｰ
・グループ就労の原点で働く長谷部さん
・障害者雇用４つのポイント
・会社共通の「ポケットガイドブック」
・新宿区・小滝橋店では
・狛江市・東野川店では
・パートナー社員の資格制度
・いなげやで働く四人のオープナー
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| ソニー希望株式会社 |
世界企業のもう一つの挑戦－ソニーに集う仲間たち－ |
清掃・産廃仕分け・メール集配・パソコンリサイクルなど |
1000人以上 |
知的 |
栃木県 |
・障害者雇用の原点
・知的障害への挑戦
・独立した企業を目指して
・就労に結びつける学校の役割
・目指したものと現実の間
・スローガンに見る障害者の働き方
・ソニーの雇用はどう進むのか？
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| ソニー光株式会社 |
世界企業のもう一つの挑戦－ソニーに集う仲間たち－ |
清掃業務・メール業務・物流業務など |
1000人以上 |
知的 |
東京都 |
・障害者雇用の原点
・知的障害への挑戦
・独立した企業を目指して
・就労に結びつける学校の役割
・目指したものと現実の間
・スローガンに見る障害者の働き方
・ソニーの雇用はどう進むのか？
|
| ソニー株式会社 |
世界企業のもう一つの挑戦－ソニーに集う仲間たち－ |
オーディオ・ビデオ・テレビ・情報・通信・半導体・コンポーネント製造販売 |
1000人以上 |
知的 |
東京都 |
・障害者雇用の原点
・知的障害への挑戦
・独立した企業を目指して
・就労に結びつける学校の役割
・目指したものと現実の間
・スローガンに見る障害者の働き方
・ソニーの雇用はどう進むのか？
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| 株式会社たけや製パン |
製パン業で県トップ企業は、障害者雇用率も５％ |
パン・和洋菓子・お弁当・結婚式引き出物の製造・販売 |
100人～499人 |
視覚
聴覚
肢体
知的 |
秋田県 |
・製パン事業を核に、県業界トップに
・一生懸命働き、余暇を楽しむ
・製品仕分け作業など、大事な「戦力」として
・五％の雇用率を維持したい
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| ピアサポート株式会社 |
障害者だからこそできる会社をめざして |
バリアフリー、障害者雇用、ユニバーサルデザインなどのコンサルティング、印刷・版下の作成、各種講師派遣 |
100人未満 |
視覚
肢体
知的
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神奈川県 |
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| 生活協同組合コープとうきょう |
CO･OPの理念のもと、雇用率をクリアし続ける |
生活協同組合 |
500人～999人 |
知的 |
東京都 |
・障害者雇用は、職場マネジメントにもプラス
・同じ仕事なら、給与も同じ
・職場は分散。センターや店舗で働く
・「施設外授産事業」からパート就労へ
・人間社会と同じ五％の雇用をめざして
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| ＢＡＳＦジャパン株式会社 |
聴導犬サミーとともに |
農業製品、加工仕上剤、プラスチック、繊維等の総合化学メーカー |
100人未満 |
聴覚 |
東京都 |
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| 株式会社エスコアハーツ |
障害者の「自立」をめざす会社でありたい |
給湯器の部品加工、名刺印刷 |
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知的 |
兵庫県 |
・あえて「ノーリツ」をうたわず「Heart's」に心をこめて
・半年間の助走期間が、成功につながった
・障害者『だから』をなくしたい 働く姿が「営業マン」
・「お母さん」役、「お父さん」役がともに働く
・ビジネスとして成り立つことを発信したい |
| 株式会社桑名クリエイトアサヒ機工事業所 |
「この会社に入って、よかった！」 知的障害者を雇用して２年 |
ガス、給水など、ライフラインの配管の継手を製造 |
100人未満 |
知的 |
三重県 |
・職種と受け入れ態勢で、「白羽の矢」
・最初は不安。いまは「戦力」に
・改善のアイデアを次々と
・三世代家族のよう。「あんたが大事やで」
・知的障害者の雇用を拡大へ |
