| 事業所名 |
テーマ |
事業内容 |
規模 |
障害 |
所在地 |
キーワード検索結果 |
| JFE精密株式会社 |
適材適所の配置により、職場定着を図る |
車や携帯電話のほか、さまざまな機器の部品となる金属素形材製造等 |
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肢体
内部
知的
精神 |
新潟県 |
・社内にプロジェクト会議を設置し新規に障害者雇用を実現
・障害に見合う職務を確保・検討したうえで適材適所の人材配置
・必要な配慮を行いつつ最大限の能力を発揮できる環境づくり
・トライアル雇用やジョブコーチによる支援を活用 |
| JFEアップル東日本株式会社 |
安全面を重視した雇用管理と支援機関を活用した雇用を推進 |
グループ会社社員の名刺作成、作業基準書等の書類データ化、親会社の資材品の受払作業、清掃など |
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聴覚
肢体
内部
知的
その他 |
神奈川県 |
・安全面を重視した就業場所の選定やミーティングの実施
・バリアフリー完全整備で車椅子の社員にも配慮
・業務を調整し、知的障害者を雇用
OJTを重視した指導
・支援機関との連携に加え、地域にも貢献 |
| 住友金属工業株式会社特殊管事業所 |
ハローワーク主催の障害者合同面接会で人材を発掘 |
高級鋼管製造 |
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肢体
内部 |
兵庫県 |
・中途障害者の継続雇用に続き、新規障害者雇用も開始
・新規雇用の際にはハローワーク主催の障害者合同面接会を活用
・フレックスタイム制の活用や、スキルアップの奨励 |
| 新日本製鐵株式会社君津製鐵所 |
中途障害者と新規雇用障害者、それぞれに合った配慮を行う |
自動車や家電製品用の薄板、造船や建築用の厚板等の鉄鋼製品の生産・出荷 |
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視覚
聴覚
肢体
内部 |
千葉県 |
・中途障害者には経験を最大限活かせるような配置転換を行う
・助成金を活用してマッサージルームを設置
新規の視覚障害者の雇用につなげる
・今後の目標はバリアフリー化の推進や専門機関の活用 |
| 株式会社神戸製鋼所東京本社 |
人材発掘のアンテナを広げ、幅広い人材の登用を図る |
鉄鋼事業、溶接事業、環境関連事業、建設機械事業等 |
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視覚
肢体
内部 |
東京都 |
・幅広い人材を求めて障害者の中途採用にも力を入れる
・身体的な負担に配慮し、フレックスタイム制を活用
・民間のWeb求人サイトを活用するなど、人材発掘のアンテナを広げる
・障害者の配属部署には障害者と同じ状況を体験してもらう「受入研修」を実施 |
| 株式会社かんでんエルハート |
｢ろう文化｣と聴覚障害者の多様性を理解し、スキルアップ・キャリアアップを推進 |
園芸、貸農園事業、印刷、商事、社内文書の発・受信サービス、産業マッサージ等 |
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聴覚 |
大阪府 |
・「もっと聴覚障害者のことを理解するにはどうしたらよいか」と常に考える
・「ろう文化」の理解
・聴覚障害者の多様性を把握
・研修・教育プログラムにおける、多様な情報保障
・社内情報周知用モニターの設置、さらなる社内教育の充実 |
| 株式会社キユーピーあい |
積極的な職域拡大と日常的な職場改善で聴覚障害者の能力を活かす |
キユーピーグループ各社から、経理及び労務に係る各種届出書類作成業務、伝票及び帳簿などに関する各種照合業務、Web製作・更新管理等を行う |
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聴覚 |
東京都 |
・顧客の信頼を得るための絶え間ない改善が、聴覚障害者の職場改善に活かされる
・色で判別できるバーコード付き注文カードで伝達ミスを防止
・座席レイアウトの工夫で打ち合わせのしやすい環境
・年2回の面接で本人の能力を評価
・電話による問い合わせを、同僚がホワイトボードでサポート |
| 株式会社山ノ木 |
世界に一つの手作り家具、創作職人世界一を目指す |
伝統工芸家具、別注和洋家具設計製作、増改築内装工事請負業 |
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聴覚 |
和歌山県 |
・確実な指示の伝達と技術の伝承に向けて
・職場内外での伝達方法の改善
・ペアで作業を徹底し、質問点はメモや図でフィードバックさせる
・技能検定挑戦へのサポート |
| 昭和ケミカル株式会社 |
コミュニケーションの円滑化により長年の職場定着 |
装置製造業、半導体企業向けウェハー洗浄装置の製造 |
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聴覚 |
京都府 |
・十分な意志疎通がなければ円滑に物事は運ばない
・手話が堪能な人をキーパーソンとして採用
・出張に手話が堪能な人が同行
・高齢化への対応 |
| ASEジャパン株式会社 |
能力開発を積極的に推進、職場定着を図る |
半導体、アセンブリ・テスト受託事業 |
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聴覚 |
山形県 |
・業務時間内外を含めた、多角的な職場改善への取り組み
・テロップ入りのビデオを作製し、作業手順をステップごとに確認
・設備の稼働表示方法を全社で統一
・リスニングを除いたTOEIC受験の奨励 |
| コーセー化粧品販売株式会社受注センター |
関係機関を活用し支援ノウハウを蓄積 |
コーセー化粧品の全国契約取引先からの受注、取引先への売掛業務 |
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聴覚 |
秋田県 |
・コミュニケーションの和(輪)を大切に誰もが働きやすい職場へ
・業務手順の標準化を図った
・手話教室の開催
・関係機関の活用 |
| ソニー・太陽株式会社 |
コミュニケーション環境を整備し、キャリアアップを図る |
マイクロホン、ヘッドホン、メモリースティック、ビデオカメラ・デジタルカメラ周辺機器の製造等 |
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聴覚 |
大分県 |
・コミュニケーションにおける平等な環境が構築されたことでそれぞれの特性が活かせる職場となった
・｢聴覚障がい者受入マニュアル｣の作成
・手話通訳者の養成
・要約筆記の活用 |
| 千代三洋工業株式会社 |
多能工化の推進により変化に対応できる人材へ |
主にLED(発光ダイオード)応用商品の組み立て、製造 |
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聴覚 |
鳥取県 |
・自己啓発推進により個人個人の存在感がアップ
さらなる職場定着につながる
・一人ひとりに適した多能工化を推進
・資格取得の推進、外部研修への参加の推進
・手話通訳可能者の養成 |
| 株式会社エルアイ武田 |
研修と実践をくり返し、グループ全体がスキルアップ |
印刷業務、清掃業務、包材補助業務、洗濯業務、細断業務等 |
100人未満 |
聴覚 |
大阪府 |
・職域拡大、グループ全体のレベルアップに加え、チームの連携も強化
・定期清掃のスキルを付与
・作業前後に徹底した話し合いを実施
・作業スキル向上によるリーダーの育成 |
| 株式会社リクルートオフィスサポート |
新たな職域創出からキャリア形成支援へ |
リクルート及びリクルートグループに対する、事務作業代行業務、スタッフ代行業務等各種サービスの提供 |
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聴覚 |
東京都 |
・時代環境の変化に対応し雇用の継続とキャリア形成支援に取り組む
・共通する事業特性を持つ他部門への配置転換を行った
・新たな職域の創出と能力に応じた配置
・各業務におけるマニュアルの整備 |
| 有限会社西山家具 |
｢いい仕事を速くする｣仕事のプロを育て、30年以上の継続雇用 |
CADを駆使したデザイン開発力、真空プレス・CNCマシンによる立体加工技術を用いた木製家具の製造、及び販売 |
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聴覚 |
鳥取県 |
・コミュニケーションと技能を重視
・労務管理担当者が手話や要約筆記を学ぶ
・労務管理担当者が障害者職業生活相談員の資格を取得
・技能検定試験へのチャレンジを奨励 |
| 社会福祉法人光道園 |
配置の工夫で聴覚障害者の業務幅が拡大 |
障害者・老人の介護や支援、及び福祉事業 |
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聴覚
肢体
内部
その他 |
福井県 |
・コミュニケーションを取ろうとする気持ちが介護の現場で活かされるように
・配置人数変更で夜間勤務可能に－聴覚障害者が夜間勤務の場合は3名体制で
・手話・書面を使った情報伝達の徹底－OHC、携帯メール、FAXの活用
・スキルアップ支援－手話通訳士の派遣、シフト変更、特別休暇扱いでバックアップ |
| 株式会社マルイキットセンター |
積極的な職域開発で障害者雇用の幅を広げる |
用度品のピックアップ業務、商品の検品業務、及び印刷サービス業務等 |
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聴覚 |
埼玉県 |
・聴覚障害者のための新職域を開発
設備環境充実・能力開発推進・コミュニケーションの輪で効果発揮
・職域開発
・作業効率アップへの取り組み
・能力開発への取り組み
・コミュニケーション支援
・助成金を活用した設備環境と安全管理の徹底 |
