内部障害者のスキルアップと働きやすい職場環境の実現

2007年度掲載
「内部障害者のための職場改善に関する好事例集」
事業所名
株式会社島津製作所
所在地
京都府京都市
事業内容
分析・計測器機、医用器機、産業器機、航空器機などの、精密機械器機の製造販売が主たる事業。さらに、一世紀以上にわたり培ってきた技術を融合させることにより、ライフサイエンス、環境、半導体・フラットパネルディスプレイ(FPD)、さらには次世代医療、新エネルギーなどの分野へも事業領域を拡大している。
従業員数
3693名
うち障害者数
52名
 
障害人数従事業務
視覚障害4 
聴覚障害3 
肢体不自由26 
内部障害17
知的障害0 
精神障害2
目次
  1. 障害者雇用の重要性を社員全員に伝えて理解を求め 事務職を中心に積極的な採用を実施
  2. 役員をはじめ全社員に対し 障害者雇用の重要性に対する理解を伝達
  3. 「障害者就職面接会」や「個別選考会」を通じて積極的な募集を実施
  4. 内部障害者の健康状態に配慮し障害者にとって働きやすい職場環境を実現
  5. 面接で本人の身体の状態や希望を聞き取り身体的負荷の軽減に配慮する
  6. 配属先部署の同僚や先輩に協力を求め精神面でのサポートを行う
  7. 障害者が担当する顧客に障害の特性を伝え理解と協力を求める
  8. アビリンピックや検定試験への挑戦を促し 全社的にバックアップする


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