精神障害者の製造補助業務における合理的配慮事例

2015年度作成
事業所名
合理的配慮事例・27056
業種
製造業
従業員数
420名
職種・従事作業
製造補助作業(ギフト商品箱詰め、施設清掃)
障害種別
精神障害
障害の内容・特性
統合失調症:慣れるまで緊張しやすくマイナス思考があり、理解力が弱い。

障害者への配慮の提供にあたり、障害者と話し合いを行った時期・頻度等の配慮提供の手続きの詳細
  1. 面接時にはハローワークからの連絡で、対象障害者の支援を行う機関の職員を同席させたいとの要望があり、了解した。
  2. 採用が決まり就労が始まる前の段階で、ジョブコーチを交えて対象障害者と相談する機会を設けた。対象障害者の就労上の特性を把握しながら、特性を踏まえた雇用管理上の具体案を協議した。
  3. 就労後も月に1回程度は振り返りの面談の時間を設けて、課題があれば支援者等と相談している。
配慮を受けている障害者の意見・感想等

人とコミュケーションを取ることが苦手なので、定期的に面談時間を設けていただくことはありがたいです。作業場の悩みなどの相談ができる職場環境であることを感謝しています。

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