発達障害者の製造職における合理的配慮事例

2015年度作成
事業所名
合理的配慮事例・27288
業種
製造業
従業員数
569名
職種・従事作業
製造職
障害種別
発達障害
障害の内容・特性
広汎性発達障害〈作業能力は高いが、コミュニケーション能力が低い〉
障害者への配慮の提供にあたり、障害者と話し合いを行った時期・頻度等の配慮提供の手続きの詳細

面接時・入社前・入社後(配属先決定後)において、本人と話し合いを行った。
また、採用時(雇用契約締結時)において、障害特性等に配慮した労働条件等の提示を行い双方合意となった。

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