聴覚・言語障害者の人材育成業務における合理的配慮事例

2015年度作成
事業所名
合理的配慮事例・27316
業種
製造業
従業員数
18,700名
職種・従事作業
人材育成業務。社員教育ツールの作成、社員相談窓口(メール)など。
障害種別
聴覚障がい
障害の内容・特性
感音性難聴2級、口話、手話OK。
障害者への配慮の提供にあたり、障害者と話し合いを行った時期・頻度等の配慮提供の手続きの詳細

入社前電話、メール、面談など複数回。入社後も異動等決定後速やかに実施。
本人・専門部署にての配慮確認→人事制度確認、産業医面談→社内決裁→担当人事→職場。

配慮を受けている障害者の意見・感想等

外部の情報保証者の対応力のばらつきに多少戸惑うことがある。

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